Benefícios para colaboradores como VA, VT e vale-academia ainda são suficientes para atrair e reter os melhores talentos no seu time? Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e moldado pela evolução tecnológica, os profissionais não buscam apenas essas vantagens—eles também querem desenvolvimento contínuo e preparação para o futuro.
A Grilo, primeiro benefício corporativo focado em resolver o impacto dos desligamentos e focado em outplacement tecnológico, surge como uma solução para aqueles que buscam adaptar-se às novas demandas do mercado e impulsionar trajetórias profissionais.
Quer saber como transformar o futuro dos seus colaboradores, potencializar sua marca empregadora e ainda reduzir os impactos dos desligamentos? Continue a leitura e descubra como alinhar estratégias de RH às novas demandas do mercado.
Para começar: como definir o seu futuro profissional?
Definir o futuro profissional é planejar os próximos passos, envolve antecipar as mudanças do mercado e estar preparado para adaptá-las.
Ao pensar na carreira, considere tanto o desenvolvimento de habilidades técnicas quanto o aprimoramento de competências comportamentais, que são cada vez mais valorizadas.
Planeje não apenas para os desafios imediatos, mas também para a evolução constante. Organizações como a Grilo, focadas no outplacement tecnológico, ajudam profissionais a traçar trajetórias mais assertivas, conectando-os com as oportunidades certas e oferecendo suporte na realocação e novas fases da carreira.
Para começar: o que são benefícios para colaboradores?
Benefícios para colaboradores são as ferramentas estratégicas utilizadas pelas empresas para atrair, reter e engajar seus colaboradores. Além de VA, VT e plano de saúde, essas iniciativas podem incluir uma gama de vantagens, como subsídios para educação, programas de bem-estar, serviços de apoio à saúde mental e até mesmo soluções de outplacement.
Vale lembrar que os benefícios corporativos vão além de meras vantagens financeiras. Eles comunicam o cuidado da empresa com o bem-estar, a satisfação e o crescimento dos colaboradores, reforçando a marca empregadora e promovendo uma cultura organizacional mais forte.
Benefícios para colaboradores: VA, VT e vale-academia são suficientes?
VA, VT e vale-academia são, sem dúvida, benefícios corporativos essenciais para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores. Eles ajudam a aliviar custos essenciais do dia a dia, promovem o bem-estar físico e garantem que os funcionários possam se concentrar no trabalho sem se preocupar com essas despesas.
No entanto, à medida que o mercado de trabalho evolui, é necessário que as empresas pensem além desses tradicionais, investindo em benefícios que tragam confiança para o futuro profissional dos colaboradores e que fortaleçam sua carreira. Isso inclui, por exemplo:
- Programas de desenvolvimento de habilidades;
- Oportunidades de networking;
- Acesso a tecnologias que os preparem para os desafios futuros;
- Bolsas de estudos;
- Vitrine para a realocação profissional.
Benefícios como esses não apenas proporcionam uma sensação de segurança, mas também abrem portas para novos projetos, parcerias e até mesmo novas oportunidades em outras empresas.
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A Grilo oferece suporte em ajudar os profissionais a se conectarem com novas possibilidades e a se adaptarem às transformações do mercado, criando uma rede de contatos valiosa para seu crescimento contínuo.
Do mesmo modo, estudos mostram que profissionais que têm acesso a benefícios como o da Grilo, como programas de desenvolvimento e networking, têm até 25% mais chances de se destacar em suas carreiras e de alcançar posições de liderança dentro de suas empresas.
Já para os profissionais, de acordo com a Forbes, 85% das oportunidades de trabalho são preenchidas por meio de indicações da rede de contatos.
8 vantagens ao aderir benefícios para colaboradores na empresa
Na gestão de talentos, proporcionar benefícios que desenvolvem carreiras e preparam profissionais para o futuro não é apenas um diferencial, mas uma decisão estratégica.
Esses benefícios não só contribuem para a retenção de talentos, como também reforçam a cultura organizacional e a competitividade da empresa.
Confira as principais vantagens de implementar esses benefícios:
1. Desenvolvimento contínuo de habilidades
Benefícios que incluem treinamentos, cursos e atualizações constantes são essenciais para manter a competitividade no mercado de trabalho.
Ofereça programas personalizados que ajudam os profissionais atuais a se capacitar para novas funções e mercados, garantindo sua relevância e o aprimoramento de hard skills.
2. Acesso a uma rede de contatos estratégica
Uma rede sólida de contatos pode abrir portas para novas oportunidades profissionais. A Grilo se destaca neste aspecto ao oferecer programas de outplacement, conectando os profissionais com empresas e projetos que se alinham ao seu perfil e objetivos.
O networking promovido por essa iniciativa pode ser decisivo para o sucesso de novos empreendimentos ou transições de carreira.
3. Segurança e confiança profissional
Quando os colaboradores sentem que estão sendo apoiados e valorizados, a sensação de segurança profissional aumenta.
Benefícios como programas de desenvolvimento e segurança para o futuro da carreira, como o oferecido pela Grilo, ajudam os profissionais a se sentirem mais confiantes ao enfrentar mudanças e desafios no mercado de trabalho.
4. Retenção de talentos
Empresas que investem no futuro profissional de seus colaboradores tendem a ter uma taxa de retenção maior. Os benefícios focados no crescimento profissional não só atraem talentos, mas também os mantêm motivados e engajados com a missão da empresa.
4. Fortalecimento da cultura organizacional
Investir no futuro dos colaboradores garante uma cultura organizacional centrada no crescimento e na inovação. Profissionais que se sentem apoiados em seu futuro profissional tendem a ser mais engajados e a contribuir de maneira mais significativa para os objetivos da empresa.
5. Economia de até 15% no aviso prévio
A implementação de programas de outplacement, pode resultar em uma economia significativa no custo de demissões, especialmente no que diz respeito ao aviso prévio.
Ao ajudar os colaboradores a encontrarem novas oportunidades, as empresas podem reduzir o período de aviso, o que resulta em uma economia de até 15%.
Essa redução não só é vantajosa para a empresa, mas também facilita a transição para o profissional, permitindo que ele se reposicione rapidamente no mercado de trabalho.
6. Alinhamento com os Pilares ESG
Investir no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e oferecer suporte em transições de carreira demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social e com a criação de um ambiente de trabalho justo e sustentável.
A Grilo com sua abordagem ética e focada no bem-estar dos profissionais, ajuda as empresas a se alinharem a esses princípios, promovendo práticas transparentes na gestão de carreira.
7. Redução do turnover e custos com recrutamento
Empresas que adotam benefícios focados no futuro profissional tendem a reduzir significativamente o turnover, uma vez que colaboradores mais satisfeitos e confiantes em sua trajetória de carreira são mais propensos a permanecer na empresa.
8. Fortalecimento da imagem da empresa
Empresas que investem em programas de desenvolvimento são vistas como organizações que se preocupam genuinamente com seus colaboradores. Isso fortalece sua imagem no mercado, tornando-as marcas empregadoras de sucesso para os melhores talentos.
Seguindo esse caminho, as empresas ganham competitividade, se posicionam como líderes em responsabilidade social, gestão de talentos e atrai profissionais de alto desempenho.
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A Grilo pode ajudar na cultura da empresa
A Grilo busca fortalecer sua estratégia de Employer Branding e apoiar a transição de carreira de seus colaboradores com o outplacement tecnológico. Com isso, as empresas não apenas atraem e retêm talentos mais qualificados, mas também demonstram compromisso com o bem-estar e o crescimento de seus colaboradores.
Esse processo humanizado minimiza os impactos de reestruturações ou mudanças de carreira, mantendo a imagem da empresa positiva e responsável.
Dessa maneira, o papel do RH se torna ainda mais estratégico neste cenário, pois é responsável por integrar essas soluções ao desenvolvimento da cultura organizacional e ao alinhamento de competências.
Com o apoio da Grilo, conseguimos ajudar o seu RH a lidar com problemas frequentes, como:
- Demissões e gestão de desligamentos;
- Bem-estar e suporte ao profissional desligado;
- conformidade legal no desligamento;
- Employee experience e saúde mental;
- Engajamento e moral dos colaboradores;
- Recolocação e competição por talento;
- Atração de talentos e employer branding;
- Economia e eficiência operacional;
- Otimização do processo de desligamento e recolocação;
- Equidade no tratamento de profissionais desligados.
Converse com a Grilo e fortaleça a sua cultura organizacional
Neste artigo, você descobriu que VA, VT e Vale-academia são benefícios essenciais para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores, mas não são suficientes para garantir o sucesso a longo prazo.
Investir em benefícios que promovam o desenvolvimento contínuo, o networking e o preparo para o futuro profissional é essencial para empresas que desejam se destacar.
O benefício corporativo da Grilo apoia na realocação profissional tech e desenvolvimento de habilidades. Além disso, as empresas melhoram a satisfação e o engajamento dos colaboradores, reduzem custos com recrutamento e turnover e fortalecem sua imagem no mercado.
Quer saber mais sobre como a Grilo pode ajudar sua empresa a potencializar o desenvolvimento de seus colaboradores? Converse com a nossa equipe agora mesmo pelo WhatsApp e descubra como podemos transformar a sua organização.