Enfrentar um Layoff no setor de TI pode ser um dos momentos mais desafiadores da carreira de um profissional. A perda do emprego traz incertezas e dúvidas sobre o futuro, especialmente em uma área tão dinâmica e competitiva.
De acordo com a Forbes Brasil, nos últimos anos o setor de tecnologia tem enfrentado uma série de demissões em massa. Grandes empresas, como o Google, a Amazon e a Meta, reduziram suas equipes como parte de estratégias para otimizar operações e lidar com incertezas econômicas.
- Em 2023, mais de 260 mil profissionais foram demitidos no setor de tecnologia globalmente, e só em janeiro de 2024, 58 empresas de tecnologia dispensaram cerca de 7.785 colaboradores.
Após os desafios, essa fase pode ser uma oportunidade para repensar a trajetória profissional, adquirir novas habilidades e explorar outras possibilidades no mercado de trabalho.
Neste artigo, discutiremos as principais perspectivas de carreira após um layoff de TI e os passos práticos para profissionais retomarem sua trajetória com confiança e sucesso.
O que significa Layoff?
Layoff é a suspensão temporária ou demissão definitiva de colaboradores por parte de uma empresa, geralmente devido a crises ou reestruturações. Na modalidade de suspensão de contrato, os trabalhadores podem ter suas atividades paralisadas de dois a cinco meses e, se atenderem aos requisitos, receber a Bolsa de Qualificação Profissional, uma modalidade do Seguro-Desemprego.
O que é um Layoff?
Layoff é uma medida adotada pelas empresas para reduzir temporariamente ou permanentemente suas equipes de trabalho. Essa decisão, muitas vezes, está relacionada à necessidade de cortar gastos devido às mudanças no mercado, crises econômicas ou avanços tecnológicos que exigem reestruturação interna.
No setor de tecnologia, onde a inovação acontece rapidamente, o Layoff se tornou uma prática comum, especialmente após o pico de contratações durante a pandemia.
Muitas empresas contrataram em grande escala para atender à crescente demanda por serviços digitais ou projetos temporários, e agora seguem ajustando suas estruturas.
| É importante saber: diferente de uma demissão convencional, um Layoff pode ser temporário, permitindo que os colaboradores retornem ao trabalho quando a situação econômica da empresa estiver melhor. |
Quais os impactos do Layoff para os profissionais e as empresas?
Os impactos de um Layoff são profundos tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Para os profissionais, um Layoff pode gerar insegurança, frustração e ansiedade, afetando diretamente a saúde mental e o bem-estar. Dessa maneira, a incerteza sobre a possibilidade de voltar ao trabalho e o temor de uma dispensa definitiva criam um ambiente de grande estresse.
Além disso, há o impacto financeiro imediato, já que os colaboradores ficam temporariamente sem uma fonte de renda, o que pode causar dificuldades pessoais.
Do ponto de vista das empresas, o Layoff pode prejudicar sua imagem, especialmente se o processo não for conduzido de forma transparente e cuidadosa.
A confiança e o engajamento dos colaboradores que permanecem na empresa também podem ser afetados, resultando em queda de produtividade e inseguranças.
Em casos mais graves, a organização pode enfrentar dificuldades de retenção de talentos ao longo prazo, já que o ambiente de trabalho se torna mais instável, menos atrativo e sem perspectivas de futuro.
Os impactos dos Layoffs vão muito além do imediato, afetando a cultura organizacional, a moral dos colaboradores, a reputação da empresa e deixando até o RH enfraquecido.
Panorama geral das demissões em massa no Brasil
Aumento nas demissões em massa:
- Em 2023, 16,7% das empresas brasileiras realizaram grandes rodadas de desligamentos, um aumento significativo em relação aos 12,4% de 2022.
Fonte: Relatório Ecossistema Great People & GPTW e pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas”.
Impacto da automação:
- O setor de tecnologia foi um dos mais afetados. O avanço da automação e da Inteligência Artificial (IA) tem substituído várias funções, acelerando as demissões.
Fonte: Portal Contábeis
Setor de tecnologia no Brasil:
- Além das grandes corporações internacionais, startups brasileiras como Buser, Alice e QuintoAndar também anunciaram rodadas significativas de demissões em massa, afetando centenas de funcionários no setor
Divulgado pelo Exame
Alta dos juros como fator decisivo:
- O aumento das taxas de juros, tanto no Brasil quanto globalmente, levou as empresas a reduzirem investimentos em projetos de longo prazo, resultando em demissões para cortar custos.
Fonte: Exame
Desafios na saúde mental:
- Com o aumento das demissões, a falta de suporte adequado a esse aspecto tem gerado dificuldades adicionais para as organizações em manter a produtividade e o engajamento dos colaboradores. Prejudicando a saúde mesmo de quem está empregado.
Fonte: Jornal da USP
Chegou o Layoff: quais passos e estratégias seguir para o futuro?
Embora um layoff seja um momento difícil, ele também pode ser uma oportunidade para reorientar sua carreira e desenvolver novas habilidades.
Veja os próximos passos e estratégias para garantir que sua trajetória continue forte e alinhada com as tendências futuras.
Acompanhe:
1. Analise o momento e redefina seus objetivos
Aproveite esse período para refletir sobre seus interesses, habilidades e o que você deseja alcançar em sua carreira de TI. Redefinir os seus objetivos profissionais pode abrir novas oportunidades.
2. Aprimore suas habilidades
A demanda por habilidades em áreas como Inteligência Artificial (IA), Machine Learning e automação está em alta. Invista em cursos e certificações que aprimorem seu currículo nessas áreas.
3. Invista em aprendizado continuado
Siga plataformas que oferecem conteúdo especializado para que profissionais possam adquirir novas habilidades de forma rápida e eficiente. Essa é uma ótima maneira de se manter atualizado(a) no setor.
4. Construa uma presença online forte
Atualize seu LinkedIn e crie um portfólio que destaque seus projetos e habilidades. Aumente sua visibilidade para recrutadores e vá atrás de conexões profissionais.
5. Busque networking ativo
Participe de webinars, comunidades e grupos de discussão para se conectar com outros profissionais. Muitas oportunidades surgem através de redes e indicações.
6. Cuide da saúde mental e bem-estar
A transição pode ser estressante, então não se esqueça de cuidar de sua saúde mental. Uma das primeiras ações é criar uma rotina que combine produtividade com autocuidado.
Mantenha-se ativo(a) fisicamente, busque hobbies e dedique seu tempo para o descanso. Além disso, participar de grupos de apoio, tanto online quanto presenciais, pode proporcionar um espaço para compartilhar experiências e buscar orientação.
7. Escolha vagas com suporte para transições de carreira
Programas de transição de carreira e apoio para novas jornadas profissionais são ótimos para quem busca flexibilidade e segurança ao explorar novas direções.
Procure vagas e empresas que mantenha uma cultura organizacional sólida e que pense no profissional no presente e até mesmo no futuro.
8. Filtre as novas vagas e priorize benefícios corporativos
Ao procurar novas oportunidades de trabalho após um Layoff, é fundamental ir além do salário e considerar os benefícios oferecidos pelas empresas.
Foque em vagas que ofereçam pacotes de benefícios para garantir um desenvolvimento contínuo na carreira e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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Planeje o seu futuro após um Layoff
O processo de reorientação de carreira após um layoff exige reflexão, planejamento e ação.
Filtrar novas oportunidades com base em benefícios corporativos e priorizar empresas que investem no bem-estar e desenvolvimento dos seus colaboradores são passos fundamentais para garantir uma trajetória sólida e promissora.
Ao aliar o aprendizado contínuo, flexibilidade de trabalho e suporte à saúde mental, você se posiciona de forma estratégica para enfrentar os desafios e conquistar novas trajetórias no mercado de TI.
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